En inkluderende kultur

I OBOS er vi overbevist om at mangfold styrker og gjør oss bedre rustet til å løse samfunnsoppdraget vårt. Derfor jobber vi aktivt for å skape en arbeidsplass der alle føler seg velkomne, trygge og inkluderte. Vi oppmuntrer til læring, utvikling og nytenkning, og verdsetter en kultur som er åpen for diskusjon og gir rom for å feile.

Gjennom strategien vår for mangfold og inkludering har vi forpliktet oss til å fremme samhold og tilhørighet. Målet vårt er at alle medarbeidere skal føle seg verdsatt og respektert. Dette reflekteres i tilbakemeldingene vi får fra våre ansatte, som trekker fram arbeidsmiljøet som en av de største fordelene ved å jobbe i OBOS.

Våre verdier og prinsipper for mangfold og inkludering

Vi jobber målrettet for å skape en inkluderende organisasjonskultur der alle behandles med respekt, og hvor arbeidsmiljøet oppleves som imøtekommende. I OBOS er det alles ansvar å bidra til dette, ved å styrke samholdet internt og skape tillit både innad i organisasjonen og i møte med samfunnet.

Vi legger stor vekt på at alle ansatte skal gis like muligheter og rettigheter, uavhengig av kulturell bakgrunn, etnisitet, funksjonsevne, livssituasjon, kjønn, kjønnsidentitet og -uttrykk, religion eller seksuell orientering.

Strategiske prioriteringer og tiltak

For å nå våre mål har vi identifisert fire suksessfaktorer som danner grunnlaget for vårt arbeid med mangfold og inkludering:

1. Tiltrekke, rekruttere og utvikle et mangfold av talenter

Vi streber etter å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere med ulike bakgrunner. Rekrutteringsprosessene våre er designet for å være rettferdige og inkluderende. Gjennom gode onboardingsløp og kontinuerlige utviklingsmuligheter, hjelper vi medarbeiderne våre med å oppnå sitt fulle potensial.

2. Inkluderende lederskap

Våre ledere er forbilder som fremmer mangfold og inkludering i praksis. Vi investerer i utvikling av ledere som verdsetter ulike perspektiver og legger til rette for produktive og kreative arbeidsmiljøer. Inkluderende ledere skaper trygghet for at alle medarbeidere kan dele sine meninger og ideer.

3. En inkluderende organisasjonskultur

Å bygge en kultur der alle medarbeidere føler seg inkludert, er et felles ansvar. Vi fremmer en åpen og respektfull arbeidsplass med fokus på læring og innovasjon. En sterk tilbakemeldingskultur og fleksibilitet til å utforske nye løsninger er essensielt for å nå dette målet.

4. Aktivt samfunnsengasjement

Som en ansvarlig samfunnsaktør ønsker vi å bidra til økt likestilling, kjønnsbalanse og mangfold både i samfunnet og i vår bransje. Gjennom strategiske partnerskap og støtte til relevante initiativer engasjerer vi oss i aktiviteter som fremmer positiv samfunnsutvikling.

Strategiske partnere

Strategiske partnere er et viktig ledd i arbeidet med mangfold og inkludering. Som en viktig samfunnsaktør ønsker vi å påvirke samfunnet og bransjen til økt likestilling, kjønnsbalanse og mangfold. Vi har derfor inngått partnerskap med Diversitas.